御社の介護離職者ゼロを目指します。
介護休業法が２０２５年に改正され、
企業は、介護に直面する前の情報提供や
雇用環境の整備が義務化されました。
現状では、介護休業に関する取り組みや意識は高まっていないように
感じています。
企業さんが介護離職に取り組むメリットは何があるのでしょうか？
戦力となっていた従業員が介護離職することの損失は、
経済面、他の従業員への負担など計り知れません。
介護離職防止に取り組むことは人手不足のなか、
企業ブランドアップにつながります。
この機会に、介護離職防止に取り組んでみませんか？
| 2026/10/29 | |
| 2026/09/26 | |
| 2026/09/04 | |
| 2026/07/30 | |
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| 2026/04/25 | |
| 2026/04/11 | |
| 2026/03/23 | |
| 2026/02/17 | |
| 2026/01/22 | |
| 2025/12/22 | |
| 2025/12/06 |
介護休業法が２０２５年に改正され、
企業は、介護に直面する前の情報提供や
雇用環境の整備が義務化されました。
現状では、介護休業に関する取り組みや意識は高まっていないように
感じています。
企業さんが介護離職に取り組むメリットは何があるのでしょうか？
戦力となっていた従業員が介護離職することの損失は、
経済面、他の従業員への負担など計り知れません。
介護離職防止に取り組むことは人手不足のなか、
企業ブランドアップにつながります。
この機会に、介護離職防止に取り組んでみませんか？